Přestože platná právní úprava stanoví velmi přesně podmínky, za kterých lze zaměstnat nezletilé, je poměrně běžným jevem, když se na ulicích našich měst setkáváme s dětmi evidentně nedosahujících požadovaného věku pro nabývání práv a povinností z pracovně právních vztahů a přesto vykonávajících práci na základě pokynů „zaměstnavatele“. Jedná se zejména o kameloty regionálních novin, distributory reklamních materiálů event. pouliční prodavače.

Zákoník práce nepřipouští možnost „dětské práce“, což vyplývá z ustanovení zabývajících se způsobilostí fyzické osoby nabývat práv a brát na sebe povinnosti v pracovně právních vztazích a být tak zaměstnancem. Obecně tuto způsobilost (tedy nabývat práv a brát na sebe povinnosti z pracovně právních vztahů) fyzická osoba nabývá dosažením 15 let věku. Stanovení této věkové hranice vyplývá s obecně přijímaného závěru, že dosažením 15 let je osoba dostatečně duševně i fyzicky způsobilá k právním úkonům v oblasti pracovního práva. Zaměstnavatel však nemůže s touto osobou sjednat jako den nástupu do práce den, který by předcházel dni, kdy tato fyzická osoba ukončí povinnou školní docházku.

Tato zásada je modifikována několika výjimkami uvedenými dále v zákoníku práce. Již obsolentním je vzhledem k povinné devítileté školní docházce ustanovení týkající se fyzické osoby, která ukončila povinnou školní docházku v pomocné škole před dosažením 15 let věku. V tomto případě zákonodárce umožňoval, aby taková osoba mohla vstoupit do pracovně právních vztahů dnem ukončení povinné školní docházky v pomocné škole, nejdříve však dnem dosažením 14 let věku. Další významnou výjimkou z výše uvedeného obecného pravidla je zákaz zaměstnavatele uzavřít s osobou mladší 18 let dohodu o hmotné odpovědnosti. V případě výše zmíněné dětské práce tedy riziko vzniku případného schodku (např. za ztrátu svěřených zboží a jiných hodnot) nese sám quasizaměstnavatel. Vzhledem k tomu že, dětská práce je zcela v rozporu s českým právním řádem, je naprosto bezpředmětné zabývat se situacemi, kdy odpovědnost za případný schodek dětského zaměstnance písemně převzali rodiče. I kdyby byla dětská práce povolená, zástupce zaměstnance, který není k určitým právním úkonům způsobilý, nemůže za něj uzavřít dohodu o hmotné odpovědnosti.
V této souvislosti je nutno zmínit o existenci možnosti práce pro fyzické osoby, které již dovršily 15 let věku, ale dosud neukončily povinnou školní docházku. Tyto osoby mohou dle §11 odst. 4 zákoníku práce vykonávat společensky prospěšné práce (společensky prospěšnou prácí je dobrovolná práce žáků středních škol, kterou však lze konat pouze v době mimo vyučování) a jiné přiměřené práce, které jsou definovány ve vládním nařízení č. 108/1994 Sb. jako práce, jež svým charakterem ani rozsahem neohrožují zdraví a vývoj žáků a nebrání jim v přípravě na povolání. Přiměřené práce, které mohou konat fyzické osoby, jimž vznikla způsobilost mít v pracovněprávních vztazích práva a povinnosti a způsobilost vlastními právními úkony nabývat těchto práv a brát na sebe tyto povinnosti dnem ukončení povinné školní docházky v pomocné škole před dosažením 15 let věku, nejdříve však dnem dosažení 14 let věku, jsou práce, které jsou přiměřené jejich rozumové a mravní vyspělosti, tělesným schopnostem odpovídajícím jejich věku a nejsou škodlivé pro jejich zdraví a vývoj, a to za podmínky, že jejich přiměřenost byla ověřena lékařem.
Je nutno si uvědomit, že tolerováním dětské práce dochází ke zneužívání dětských zaměstnanců k získání levné pracovní síly a vzhledem k hojnosti tohoto nešvaru je třeba vyzvat k účinnější kontrole a sankcionování zaměstnavatelů, kteří tyto praktiky aplikují.


© EPRAVO.CZ – Sbírka zákonů, judikatura, právo | www.epravo.cz