Patříte mezi společnosti, kterých se téma Problematický zaměstnanec netýká? Jste si jistí? Ač to velmi neradi slyšíme, problematického zaměstnance najdeme čas od času na každém pracovišti. Jak postupovat? Víte, která disciplinární řízení můžeme využít? Mohou následovat mzdové postihy, krácení dovolené či převedení zaměstnance na jinou pracovní pozici?
Na konci video kurzu, kterým Vás provede Mgr. Marie Janšová z advokátní kanceláře Legalité, se dozvíte, jaké druhy problémů nejčastěji se zaměstnanci nastávají, jaké disciplinární opatření má zaměstnavatel k dispozici a v neposlední řadě, jak by mělo probíhat disciplinární řízení se zaměstnancem.
Obsah video kurzu:
- Druhy problémů
- Disciplinární opatření
- Disciplinární řízení
Přednáška vychází z právního stavu ke dni: 29. 4. 2019
O lektorovi
Mgr. Marie Janšová
Marie Janšová je partnerkou v LEGALITÉ. Je specialistkou a doporučovanou českou advokátkou v oblasti pracovního práva; v roce 2022 jí bylo uděleno ocenění Právník roku v oblasti pracovního práva. Ve své praxi se zaměřuje se na poskytování právního poradenství v oblasti pracovního práva, včetně pracovněprávních aspektů obchodních transakcí, problematiky přechodu práv a povinností, digitalizace HR agendy, specifik právních vztahů s manažery, poradenství v oblasti odměňování a ochrany know-how, kolektivního vyjednávání a zastupování v pracovněprávních sporech a v řízení před správními orgány. Dále se specializuje na právní vztahy statutárních orgánů korporací, ochranu osobních údajů a spornou agendu. Je členkou Kolegia expertů Asociace pro rozvoj kolektivního vyjednávání a pracovních vztahů (AKV), členkou představenstva za Českou republiku v European Employment Law Association (EELA) a předsedkyní představenstva Czech Employment Lawyers Association (CzELA). Mezinárodními právnickými ratingovými publikacemi je pravidelně řazena mezi nejdoporučovanější pracovněprávní specialisty (Chambers Europe, Who’s Who Legal). Pravidelně přednáší a publikuje; je spoluautorkou Komentáře k zákoníku práce (C.H.Beck, 2018 a 2022).