Age management. Cesta k dlouhodobě udržitelné nejnižší možné nezaměstnanosti (NAIRU), odolnosti důchodového systému a stabilnější eurozóně: Příklad České republiky a některých zemí eurozóny (E-kniha)
Kniha aplikuje koncept age managementu v České republice a ve vybraných zemích eurozóny z pohledu odolnosti důchodového systému vůči stárnutí populace a udržitelnosti eurozóny. Stárnutí je tak nutno chápat jako celoživotní proces. K podpoře udržitelnosti zaměstnanosti věkově starších osob je třeba např. rozvíjet firemní kulturu vstřícnou všem věkovým skupinám, zvýšit povědomí o principech age managementu mezi zaměstnavateli a o implementaci na trhu práce. K uplatňování principů age managementu je vybrán koncept pracovní schopnosti. Hlavními cíli výzkumu je age management v rámci firem a k podpoře zdravého a aktivního stárnutí ve společnosti.
K ověření závěrů na datech České republiky a vybraných zemí eurozóny byla aplikována regresní analýza. Výsledky potvrzují např. pozitivní vliv na míru nezaměstnanosti u týdenní pracovní doby v hlavním zaměstnání u zaměstnané ženy ve věku 25–54 let na částečný úvazek. Také byl prokázán pozitivní vliv na teoretický ukazatel dlouhodobě udržitelná minimální míra nezaměstnanosti (Non-Accelerating Inflation Rate of Unemployment, tj. NAIRU) u odpracované doby zaměstnaných žen (25–54 let) na plný úvazek.
K ověření závěrů na datech České republiky a vybraných zemí eurozóny byla aplikována regresní analýza. Výsledky potvrzují např. pozitivní vliv na míru nezaměstnanosti u týdenní pracovní doby v hlavním zaměstnání u zaměstnané ženy ve věku 25–54 let na částečný úvazek. Také byl prokázán pozitivní vliv na teoretický ukazatel dlouhodobě udržitelná minimální míra nezaměstnanosti (Non-Accelerating Inflation Rate of Unemployment, tj. NAIRU) u odpracované doby zaměstnaných žen (25–54 let) na plný úvazek.
