Okamžité zrušení pracovního poměru aneb výpověď na hodinu, konkurenční doložka aneb výpovědí to nekončí

Výpověď na hodinu je pojem, který jste už určitě slyšeli. Je ale nutné si uvědomit, že každá pracovní smlouva má ve svých podmínkách i výpovědní lhůtu – většinou právě dva měsíce. Je důležité si uvědomit rozdíl mezi výpovědní dobou, dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem a výpovědí na hodinu.

K výpovědi jako takové se také vztahuje konkurenční doložka. Mgr. Hedvika Vítková vám vysvětlí, co to vlastně konkurenční doložka je a k čemu v podnikání slouží. Důležitým faktem je i to, že není možné konkurenční doložku uplatnit na všechny zaměstnance, typicky se to týká hlavně manažerských pozic. I pro vás je ale důležité si tyto základní informace osvojit.

Mgr. Hedvika Vítková pracuje jako advokátka v Advokátní kanceláři JELÍNEK & Partneři s.r.o., ve své každodenní praxi se zabývá převážně občanským právem, rodinným právem a trestním právem. Poskytuje právní poradenství právě ve zmíněných oborech tak, aby byly co nejlépe dosaženy cíle klientů.