Pracovní smlouva, DPP nebo DPČ – ty všechny mají svá specifika. Jiné podmínky budou platit pro skladníky, kurýry nebo třeba administrativní pracovníky. Aktuální situaci na trhu navíc ještě ovlivňují lednové výprodeje, které zatěžují zejména e-shopy. Abyste si pro nábor pracovních sil vybrali správně, přinášíme vám přehled toho nejdůležitějšího.

Zaměstnanec, externí pracovník, nebo statutární orgán?

Nejdřív si rozdělme základní typy spolupracovníků – těmi mohou být zaměstnanec, statutární orgán a tzv. externista.

Zaměstnanec je podle platného práva každý, který vykonává závislou práci. To znamená, že ji vykonává osobně a jménem svého zaměstnavatele, přičemž mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem je vztah nadřízenosti a podřízenosti. Zaměstnanec tedy není nezávislý, řídí se pokyny nadřízeného, koná práci v předem rozvržené pracovní době a pobírá za ni pravidelnou odměnu.

Vzory pro vás: Prohlédněte si vzor běžné pracovní smlouvy, nebo pracovní smlouvy pro vedoucího zaměstnance.

Statutární orgán je naopak osoba nebo více osob, které firmu obchodně vedou. To znamená, že ji řídí a rozhodují o jejích podnikatelských záměrech. Ve společnostech s ručením omezeným jde o jednatele, v akciových společnostech o člena představenstva nebo člena správní rady.

Vzory pro vás: Prohlédněte si vzor smlouvy o výkonu funkce jednatele (nebo stejné smlouvy v rozšířené verzi). Máte-li akciovou společnost, bude se vám hodit vzor smlouvy o výkonu funkce člena voleného orgánu a.s. (v rozšířené verzi zde).

Jednou z forem spolupráce je i tzv. externí dodavatel, tedy externista. Ten nemůže vykonávat ani závislou práci, ani zastávat funkci statutárního orgánu. Externista ale může dodávat své služby, díla nebo zboží, a to jak pro správný chod vašeho podnikání, nebo jako subdodávky pro služby, které poskytujete vy. Externista by měl mít živnostenský list nebo podobné oprávnění a vystavovat za své služby faktury.

Vzory pro vás: Prohlédněte si vzory smluv o dílo, o podnikatelském nájmu movité věci nebo o poskytnutí marketingových služeb

Hledáte jiný vzor? Všechny ostatní najdete zde.

Jak zaměstnanec, tak statutární orgán i externista se společností spolupracují napřímo. Vedle toho je ale možné využít také zaměstnanců agentur práce, kteří jsou pak k firmě dočasně přiděleni.

Potřebujete zaměstnance?

Pokud se vás týká právě nábor nových zaměstnanců, i u nich zákon nabízí hned několik variant pro řešení spolupráce – v těchto případech lze uzavřít pracovní smlouvu, dohodu o provedení práce (DPP) nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ).

Pracovní smlouva je ve vztahu zaměstnance a zaměstnavatele nejčastějším druhem spolupráce. Uzavírá se na dobu určitou i neurčitou, s úvazkem nejvýše 40 hodin týdně s možností přesčasové práce. Využívá se nejčastěji pro dlouhodobé a plné úvazky – zaměstnanci u tohoto druhu smlouvy mají na oplátku hned několik výhod. Sociální a zdravotní pojištění za ně odvádí zaměstnavatel. A výpověď lze takovému pracovníkovi dát jen ze zákonných důvodů s výpovědní dobou nejméně dva měsíce, v některých případech i s nárokem na odstupné.

Vzory pro vás: Prohlédněte si vzory pracovní smlouvy

Pro omezenější typ spolupráce existují v Zákoníku práce tzv. Dohody. Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) může být uzavřena taktéž na dobu určitou i neurčitou – omezuje ale množství práce na nejvýše v průměru 20 hodin týdně. Sociální a zdravotní pojištění se u tohoto druhu neodvádí, dokud měsíční příjem zaměstnance nepřesáhne 3 499 korun. Výpověď ale na rozdíl od pracovní smlouvy může zaměstnavatel podat i bez důvodu. Výpovědní doba
u DPČ je 15 dní, není-li dohodnuto jinak.

Vzory pro vás: Prohlédněte si vzor Dohody o pracovní činnosti

Dohoda o provedení práce (DPP) je také omezena množstvím hodin práce, ale ročně na maximálně 300 hodin. Sociální a zdravotní pojištění se neodvádí až do měsíčního příjmu 10 tisíc korun. Pravidla pro výpověď pak zůstávají stejná – lze ji podat i bez udání důvodu, a to v 15denní výpovědní době.

Vzory pro vás: Prohlédněte si vzor Dohody o provedení práce

Článek pro portál Vzorné Právo