LEAGLEONE: Ochrana zaměstnance při volbě cizího práva
Dne 26. 4. 2023 vydal Ústavní soud pod spisovou značkou IV. ÚS 2648/22 usnesení, kterým potvrdil verdikt Nejvyššího soudu, dle něhož je v České republice zahraniční pracovník chráněn českým zákoníkem práce, i když se zaměstnavatelem uzavřel smlouvu podle práva cizího státu.
Nejvyšší soud ve sporu americké rozhlasové stanice Rádio Svobodná Evropa/Rádio Svoboda (RFE/RL), která se svými zaměstnanci dlouhodobě uzavírala smlouvy právě podle práva Spojených státu Amerických, s propuštěným zaměstnancem uvedl, že ačkoliv je provedena volba práva, nesmí být zaměstnanec v důsledku toho zbaven ochrany poskytované mu českým zákoníkem práce.
Co se stalo
Bývalý zaměstnanec stanice RFE/RL se domáhal u Obvodního soudu pro Prahu 10 určení neplatnosti rozvázání pracovního poměru, který jeho žalobu nejprve zamítl, když shledal výpověď platnou vzhledem k volbě rozhodného práva. Městský soud v Praze ale v odvolacím řízení rozhodnutí zrušil a věc vrátil k dalšímu řízení s tím, že v souladu s čl. 6 odst. 1 Římské úmluvy o právu rozhodném pro smluvní závazkové vztahy nesmí být zaměstnanec i přes platnou volbu práva zbaven ochrany poskytované mu kogentními ustanoveními práva země místa výkonu práce, která by se při neexistenci volby práva použila.
Celý článek si můžete přečíst zde.
© EPRAVO.CZ – Sbírka zákonů, judikatura, právo | www.epravo.cz
