Je známo, že Evropská unie přijala v listopadu minulého roku na summitu v Göteborgu evropský pilíř sociálních práv. Jedná se o 20 principů rozdělených do 3 kapitol:

• Rovné příležitosti a přístup na trh práce
• Spravedlivé pracovní podmínky
• Sociální ochrana a začleňování.
  

Dvacítka principů by měla dát směr budoucí evropské sociální politiky. Pro členské státy má charakter doporučení. Evropský pilíř sociálních práv má vést k vyšší efektivitě v pracovní oblasti a v oblasti sociálních práv má přispět k zajištění nezbytných potřeb občanů. Pomocí principů má být dosaženo vysoce konkurenceschopného sociálně tržního hospodářství usilujícího o plnou zaměstnanost a společenský pokrok.

Teze evropského pilíře sociálních práv zahrnují rovné příležitosti v přístupu ke vzdělání, zaměstnání a sociální ochrany. Jedním z principů je zvlášť deklarována rovnost žen a mužů ve všech oblastech, jmenovitě zejména při vstupu na pracovní trh, dále rovnost pracovních podmínek a kariérního růstu a právo na stejnou odměnu mužů a žen za stejnou práci. Kapitola Spravedlivé pracovní podmínky zahrnuje princip Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem: Rodiče a osoby s pečovatelskými povinnostmi mají právo na odpovídající dovolenou, pružné pracovní podmínky a přístup k pečovatelským službám. Ženy a muži musí mít rovný přístup k mimořádnému volnu, aby mohli plnit své pečovatelské povinnosti, a musí být motivováni k vyváženému využití tohoto typu dovolené.

Genderová rovnost na trhu práce a rovnováha mezi pracovním a soukromým životem to jsou pro Coface Families Europe, jakožto neziskovou dobrovolnickou organizaci Evropské unie, hlavní témata pro rok 2018. K dosažení genderové rovnosti v Evropě má přispět kampaň #Iwantworklifebalance. Pomoc rodinám při zvládání četných povinností slaďováním pracovního, rodinného a osobního života je pro Coface Families Europe zásadní. Vyzdvižení genderové rovnosti na úrovni rodinné, pracovní, jakož i v rámci širší společnosti má vést k bourání stereotypů ohledně ženské a mužské práce a k bourání stereotypů ohledně rozdělení povinností mezi muži a ženami v domácnosti.  Doposud je zastoupení žen na trhu práce v Evropské unii v porovnání se zastoupením mužů stále nižší. Od žen se automaticky předpokládá, že se budou věnovat dětem, nebo příbuzným, kteří jsou odkázáni na druhé osoby.

Evropská komise vzhledem k těmto okolnostem přijala návrh Směrnice Evropského parlamentu a rady o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob. K odůvodnění směrnice se mimo jiné uvádí tato fakta:

• nižší míra zaměstnanosti žen nežli u mužů,
• nejkritičtější jsou genderové rozdíly zaměstnanosti u rodičů (především malých dětí) a osob s jinými pečovatelskými povinnostmi,
• ženy častěji přebírají úlohu pečovatelů o starší, nebo jinak závislé rodinné příslušníky,
• u žen je větší pravděpodobnost, že budou kvůli pečovatelským povinnostem pracovat na částečný úvazek,
• práce na částečný pracovní úvazek přispívá k rozdílům v odměňování žen a mužů.
  

Směrnice má pomoci nastavit politiku členských zemí tak, aby byly zajištěny zásady rovnosti mužů a žen na pracovním trhu. Rodičům a osobám pečujícím o své blízké má pomoci lépe sladit jejich pracovní a pečovatelské povinnosti.

Specifické cíle směrnice jsou vymezeny takto:

• zlepšit přístup k opatřením zaměřujícím se na rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem – jako jsou dovolené a pružné uspořádání pracovní doby,
• zvýšit využívání pracovního volna z rodinných důvodů a pružného uspořádání pracovní doby ze strany mužů.
  

Možnost zorganizovat si pracovní dobu a pečovatelské povinnosti a větší dostupnost dovolených jsou vnímány jako opatření, které mají zabránit odchodu z trhu práce. Dosažení rovnováhy mezi pracovním a rodinným životem má zajistit vyšší příjem rodin, ale i vyšší hospodářskou prosperitu členských zemí. Vyvážení pracovního a rodinného života se netýká pouze žen. Dalším opatřením by mělo být zavedení otcovské dovolené. Kromě návrhu Směrnice Evropského parlamentu a Rady o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících byl představen také balíček opatření ke slaďování rodinného a pracovního života (Work-Life Balance Package). Tento návrh předpokládá závazek členských států zavést otcovskou dovolenou v délce minimálně deseti pracovních dnů. Zavádí volno pro zaměstnance a zaměstnankyně pečující o závislé osoby s nárokem čerpat náhradu příjmu. Zajišťuje také možnost využití flexibilních úvazků pro osoby pečující o děti do 12 let. Nelegislativní opatření balíčku se týkají zajištění služeb zařízení pečujících o děti a mimoškolských zařízení, či služeb dlouhodobé péče.

Text balíčku opatření ke slaďování rodinného a pracovního života naplňuje představy Coface Families Europe. Spolu s návrhem Směrnice by vedl v Evropě k dosažení genderové rovnosti v pracovní oblasti i v oblasti péče o děti a jiné závislé příbuzné a k dosažení vyváženého pracovního a osobního života. Snahou Coface Families Europe je, aby dokument byl schválen Evropským parlamentem a Radou Evropské unie. Návrh směrnice nebyl doposud zařazen do kalendáře Evropského parlamentu. Coface Families Europe zahajuje jednání mezi Evropským parlamentem, Radou a Komisí Evropské unie, aby nedošlo k dalším průtahům a dokument mohl být schválen ke konci roku 2018.

Z tohoto důvodů vznikla kampaň #Iwantworklifebalance, která započala ve dnech kolem 8. března Mezinárodního dne žen a potrvá až do schválení Směrnice o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob. Akce se jmenuje Pochod tučňáků. Logem akce je tučňák císařský, jakožto přirozený příklad sdílení rodičovských povinností a péče. Rodičovská péče je u tučňáků císařských přesně rozdělena a vymezena. Po vyvrhnutí vejce jej matka předává otci a sama se odebírá do moře lovit potravu. Otce potom drží vejce dva měsíce až do vylíhnutí mláděte na svých nohách. Po vylíhnutí se matka vrací a rodiče se střídají v krmení mláděte a lovení potravy.

Kampaň má několik poselství:

K zahájení

• 1. března: Jsou to ženy, kdo přizpůsobují své pracovní záležitosti péči o děti a staré příbuzné. Kde jsou muži?
• 2. března: Od žen se očekává, že si vezmou dovolenou, nebo budou pracovat na zkrácený úvazek, nebo se stáhnou z pracovního trhu. Je čas změnit staré zvyky!
• 3. března: Nedostatek dětských zařízení nutí matky zůstat doma, i když by se rády vrátily do práce. Potřebujeme více služeb!
• 4. března: Vyvážený osobní a pracovní život je nezbytný k podpoře zaměstnanosti žen. Učiňme to realitou!
• 5. března: Částečný pracovní úvazek není volbou jen pro ženy. Pro mnohé je to jenom možnost jak dosáhnout rovnováhy mezi pracovním a osobním životem.
• 6. března: Už jste někdy slyšeli o „trestu za mateřství“? Mladé ženy jsou v zaměstnání kvůli potencionálnímu mateřství stále diskriminovány.
• 7. března: Zahrnutí potřeb žen do všech oblastí politik je způsob, jak dosáhnout spravedlivé a udržitelné ekonomiky.
• 8. března: Mezinárodní den žen # IWD2018. Tisková zpráva „nový život Směrnice EU Work Balance představuje řešení pro posílení postavení žen a přispívá k rovnosti žen a mužů. Bude zahájeno mediální zprostředkování 7 poselství a jejich kontext se Směrnicí. Finální tisková zpráva bude zveřejněna na stránkách Coface Families Europe.
  

Zdroj: Ministerstvo práce a sociálních věcí, Evropská komise

Návrh SMĚRNICE EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob a o zrušení směrnice Rady 2010/18/EU naleznete zde: 

Bylo nám ctí, že jsme ve dnech 5. a 6. března tohoto roku mohli v Praze přivítat další členy správní rady organizace Coface Families Europe (např. z Bruselu, Španělska, Portugalska, Itálie, Maďarska, Polska, Finska, Francie apod.) a mohli jsme tak osobně prezentovat naši práci a výsledky za posledních 6 let. Jsme moc rádi, že naše prezentace sklidila úspěch a vyvolala velký zájem. I pro nás je předávání a sdílení zkušeností velmi důležité a cenné.



WOMEN FOR WOMEN, o.p.s. (www.women-for-women.cz, www.obedyprodeti.cz)

Společnost byla založena v roce 2012 manželi Ivanou a Pavlem Tykačovými a pomáhá především ženám s dětmi, které se ocitly v tíživé životní situaci, nedokážou ji vlastními silami řešit, ale přistupují k řešení svých problémů aktivně.

Zásadní pilíře práce :

1. Poskytování praktické pomoci samoživitelům prostřednictvím našich projektů, jako např. Program psychosociální pomoci a podporovaného bydlení pro matky s dětmi, Obědy pro děti, Ambulantní sociální poradna, vzdělávací programy – The Bridge, The Career Bridge a Vědomé rodičovství, atd.

2. Upozorňovat na témata a problematiky, které se týkají samoživitelů i úplných rodin a hledat řešení, která by jim umožnila zlepšení jejich situace v České republice.

Svou činnost spatřuje v konkrétní práci s jednotlivci, ale i v celospolečenském působení a osvětě v oblasti samoživitelství a podpory rodin. Každý rok pořádá Den rodiny v Grébovce.

 
© EPRAVO.CZ – Sbírka zákonů, judikatura, právo | www.epravo.cz