Částka 192, rozeslána dne 30. prosince 2006

Částka 191, rozeslána dne 29. prosince 2006

V roce 2007 bude nadále platit stávající právní úprava nemocenského a důchodového pojištění osob samostatně výdělečně činných. Zákonem č. 585/2006 Sb. , totiž došlo k odložení účinnosti zákona č. 187/2006 Sb. , o nemocenském pojištění a zákona č. 189/2006 Sb. , kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím zákona o nemocenském pojištění.

Dne 28. prosince 2006 nabývají účinnosti:

Částka 190, rozeslána dne 28. prosince 2006

Částka 189, rozeslána dne 28. prosince 2006

Zákon o nájmu a podnájmu nebytových prostor (zákon č. 116/1990 Sb. ) sice výslovně s odstoupením jako jedním ze způsobů skončení nájemního vztahu nepočítá, to ovšem v žádném případě neznamená, že by se uzavřená smlouva o nájmu nebytového prostoru nedala jednostranně odstoupením zrušit.

Dne 27. prosince 2006 nabývají účinnosti:

Částka 188, rozeslána dne 27. prosince 2006

Částka 186, rozeslána dne 27. prosince 2006

Částka 185, rozeslána dne 27. prosince 2006

Nejen v poslední době se tisku objevily případy, kdy jsou obchodní společnosti připraveny o své finanční prostředky uložené na běžném účtu u banky podvodným jednáním svých zaměstnanců, kteří zneužili své postavení ve společnosti a na základě padělaných či pozměněných dokumentů neoprávněně převedli finanční prostředky z běžného účtu. V této…

Dne 22. prosince 2006 nabývají účinnosti:

Částka 184, rozeslána dne 22. prosince 2006

Částka 183, rozeslána dne 22. prosince 2006

Částka 182, rozeslána dne 22. prosince 2006

Finanční důsledky přiznání daně v nesprávné výši a nezaplacení či pozdní zaplacení dlužné částky k daňovým povinnostem, které mají být přiznány a zaplaceny po 1. lednu 2007 se mění v důsledku změny provedené v zákoně č. 337/1992 Sb. , o správě daní a poplatků (dále jen "ZSDP").

Novelou zákona ZSDP, která byla přijata zákonem č. 230/2006 Sb. , se…

Částka 181, rozeslána dne 21. prosince 2006

Je novu koncepcí úrazového pojištění obecně vyloučena možnost uplatnění náhrady škody vůči zaměstnavateli, pokud pojistné plnění zaměstnance zcela „neodškodní“?