Okamžité zrušení pracovního poměru
Jaké okolnosti okamžitého zrušení pracovního poměru jsou pro soud důležité, když rozhoduje, zda byla pracovní kázeň porušena zvlášť hrubým způsobem, tak jak to vyžaduje ustanovení § 53 Zákoníku práce v případě okamžitého zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem?