Dárcovství krve je v souladu s ustanovením § 124 zákoníku práce (zákon č. 65/1965 Sb. ) překážkou v práci na straně zaměstnance. Konkrétně se jedná o tzv. jiný úkon v obecném zájmu, který je blíže popsán ve vyhlášce ministerstva práce a sociálních věcí č. 18/1991 Sb. , o jiných úkonech v obecném zájmu.

Je-li to možné, zaměstnanec hodlající darovat krev by tak měl učinit mimo pracovní dobu. Pokud to nelze, má zaměstnavatel povinnost poskytnout zaměstnanci v nezbytně nutném rozsahu pracovní volno. Po dobu pracovního volna náleží zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.

Zasahuje-li odběr krve do pracovní doby zaměstnance, je zaměstnavatel povinen v souladu s výše uvedenou vyhláškou poskytnout zaměstnanci pracovní volno po dobu cesty k odběru, odběru samému, cesty zpět a zotavení po odběru, pokud tyto činnosti zasahují do pracovní doby v rámci 24 hodin od nástupu cesty k odběru. Pokud na cestu k odběru, odběr a cestu zpět (ne však již na zotavení po odběru) nestačí zaměstnanci 24 hodin, je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci pracovní volno za prokázanou nezbytně nutnou další dobu, pokud zasahuje do pracovní doby. Nedojde-li k odběru krve, je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci pracovní volno jen za prokázanou nezbytně nutnou dobu nepřítomnosti v práci.

Zaměstnanec je povinen tuto překážku v práci a dobu jejího trvání zaměstnavateli prokázat.