Dávky úrazového pojištění
Zahrnuje nová úprava dávek úrazového pojištění veškeré nároky zaměstnance vůči zaměstnavateli v souvislosti s pracovním úrazem?
Nikoliv, z původního návrhu, který obsahoval ustanovení v tom smyslu, že přiznání dávky úrazového pojištění se považuje za plné vypořádání újmy na zdraví zaměstnance vzniklé poškozením zdraví zaměstnance, bylo příslušné ustanovení (návrhu) zákona vypuštěno. Nadále tedy existuje možnost, že zaměstnanec bude na zaměstnavateli požadovat náhradu škody kupříkladu v důsledku snížení příjmu z dávek oproti příjmu v zaměstnání před pracovním úrazem. V takovém případě však již zaměstnanec bude muset prokázat zavinění zaměstnavatele (tedy úmysl, nebo nedbalost). Stejně bud postupováno u tzv. věcné škody, kterou zaměstnanec v souvislosti s pracovním úrazem utrpěl, neboť tato škoda obsahově nespadá pod systém úrazového pojištění.
Matej Kliman
Advokátní kancelář HOLEC, ZUSKA & Partneři
© EPRAVO.CZ – Sbírka zákonů, judikatura, právo | www.epravo.cz
