Kdo nově zajišťuje lékařské prohlídky nastupujících zaměstnanců?

Dne 1. dubna 2012 nabyl účinnosti zákon o specifických zdravotních službách (dále jen „zákon“). Kromě nové úpravy zajištění pracovně-lékařských služeb ze strany zaměstnavatele stanovil nové podmínky i pro provádění lékařských prohlídek v souvislosti s nástupem zaměstnanců do zaměstnání.

Až do 1. dubna platila povinnost zaměstnavatele poslat nového zaměstnance na vstupní zdravotní prohlídku a také za ni zaplatit. Od 1. dubna letošního roku však povinnost zaměstnavatele platit novému zaměstnanci vstupní lékařskou prohlídku odpadá!

Zaměstnavatel může po uchazeči o zaměstnání požadovat, aby před uzavřením pracovní smlouvy absolvoval lékařskou prohlídku a následně předložil potvrzení o lékařské prohlídce, ve kterém je uvedeno, že je schopen práci vykonávat.

Povinnost hradit si lékařskou prohlídku, na základě které bude uchazeči o zaměstnání vydáno potvrzení, že je schopen sjednanou práci vykonávat, tak od 1. dubna přechází na kandidáta samotného!

Povinnost zaměstnavatelů hradit nastupujícím zaměstnancům lékařské prohlídky však nezaniká pouze u pracovního poměru, ale také u pracovních vztahů vykonávaných na základě dohod a pracích konaných mimo pracovní poměr. Odstranění povinnosti hradit nastupujícím pracovníkům vstupní prohlídku, ušetří zaměstnavatelům nemalé finanční prostředky, a to zejména v případě zaměstnanců přijímaných na sezónní práce (typicky brigádníci a studenti).

Dokud uchazeč o zaměstnání nepřinese potvrzení o tom, že je schopen vykonávat sjednanou práci, není zaměstnavatel povinen a ani ho nesmí zaměstnat.

Je samozřejmě možné, aby se zaměstnavatel s budoucím zaměstnancem dohodl na úhradě lékařské prohlídky i před okamžikem uzavření pracovního poměru, taková dohoda se však bude v praxi týkat pouze klíčových pracovníků, o jejichž práci mají zaměstnavatelé enormní zájem. Ostatní potenciální uchazeči o zaměstnání si vstupní lékařskou prohlídku budou muset platit sami.

Dr. Erwin Hanslik