Dle § 111 odst. 1 zák.č. 65/1965 Sb. , zákoníku práce, náleží zaměstnanci za  vykonanou  práci mzda  nebo plat podle zvláštního právního předpisu

Tímto zvláštním právním předpisem je buď zákon č. 1/1992 Sb. , o mzdě nebo zák. č. 143/1992 Sb. , o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech.

Dle zákona o mzdě přísluší zaměstnanci za vykonanou práci mzda. Mzdou  se  rozumí  peněžitá  plnění  nebo plnění peněžité hodnoty  (naturální mzda)  poskytovaná zaměstnavatelem zaměstnanci za práci, a to podle  její složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, podle   obtížnosti   pracovních   podmínek,   pracovní  výkonnosti a dosahovaných  pracovních výsledků.  Za mzdu  se nepovažují další plnění poskytovaná  v souvislosti se  zaměstnáním, zejména náhrady mzdy,  odstupné, cestovní  náhrady, výnosy  z kapitálových  podílů (akcií) nebo dluhopisů a odměna za pracovní pohotovost.

Mzda především sjednává v pracovní smlouvě nebo v jiné smlouvě (např. v tzv. manažerské smlouvě)  nebo v kolektivní smlouvě.  Mzda  přísluší nejméně ve výši  a za podmínek stanovených zákonem o mzdě a zákoníkem práce. Mzda nesmí  být nižší než minimální mzda.

Ode dne, kdy vznikl pracovní poměr, je zaměstnavatel povinen  přidělovat zaměstnanci  práci podle pracovní smlouvy  a platit mu  za vykonanou práci mzdu.

Z uvedeného tudíž vyplývá, že za vykonanou práci náleží zaměstnanci mzda sjednaná zejména v pracovní smlouvě nebo v kolektivní smlouvě, přičemž výše této mzdy nesmí být nikdy nižší než výše minimální mzdy určená prováděcím předpisem k zákoně o mzdě. 

Mzda je splatná po vykonání práce, za kterou zaměstnanci přísluší, a není proto možné její výši po vykonání práce způsobem ve Vašem dotazu zpětně měnit. Za měsíc říjen máte tak právo na uhrazení mzdy v pracovní smlouvě sjednané. Výše mzdy může být  změněna dohodou zaměstnavatele a zaměstnance, jenž změní obsah dosavadního smluvního ujednání mezi těmito subjekty, nikoliv pouze jednostranným úkonem ze strany zaměstnavatele. Výjimku z tohoto obecného pravidla tvoří tzv. srážky ze mzdy taxativně uvedené v §  121 zákoníku práce. Všechny ostatní srážky ze mzdy lze provést jen opět na základě dohody o srážkách ze mzdy.

V případě, že zaměstnavatel takto Vám náležející dlužnou výši mzdy nevyplatí do 15 dnů od její splatnosti, můžete v souladu s ustanovením § 54 zákoníku práce pracovní poměr jednostranně zrušit, neboť podle rozhodovací praxe Nejvyššího soudu ČR je důvodem k okamžitému zrušení pracovního poměru i nevyplacení části mzdy. Není-li splatnost mzdy dohodnuta v pracovní nebo kolektivní smlouvě, rozumí se uplynutím splatnosti mzdy až marné uplynutí posledního dne následujícího měsíce.

Zaměstnanec může okamžitě zrušit  pracovní poměr pouze ve lhůtě jednoho měsíce ode dne, kdy se o důvodu k okamžitému zrušení dověděl,  nejpozději  do  jednoho  roku  ode  dne, kdy tento důvod vznikl. V tomto případě tedy počíná běžet lhůta k jednostrannému zrušení pracovního poměru prvním dnem následujícím po uplynutí patnácti dnů po splatnosti Vám příslušející mzdy. Zaměstnanec,  který  okamžitě  zrušil  pracovní poměr, má nárok  na náhradu  mzdy ve  výši průměrného  výdělku za  výpovědní dobu.

Okamžité   zrušení  pracovního   poměru  musí  zaměstnanec provést  písemně, musí v  něm skutkově vymezit  jeho důvod  tak, aby  jej nebylo  možno zaměnit  s jiným,  a musí je ve stanovené  lhůtě  doručit  zaměstnavateli,  jinak je neplatné; uvedený důvod nesmí dodatečně měnit. Účinky okamžitého zrušení pracovního poměru tedy nastávají ze zákona dnem, kdy je tento písemný projev vůle zaměstnance zaměstnavateli doručen a jakýkoliv jiný časový údaj ve zrušovacím projevu vůle uvedený nemůže tento účinek změnit.

Zákon nepřiznává zaměstnanci nárok na odstupné, avšak zaměstnanec,  který  okamžitě  zrušil  pracovní poměr, má nárok  na náhradu  mzdy ve  výši průměrného  výdělku za  výpovědní dobu. Výpovědní doba činí 2 měsíce a počíná  prvním  dnem kalendářního měsíce následujícího  po doručení  okamžitého zrušení zaměstnavateli a  končí uplynutím posledního dne  příslušného  kalendářního  měsíce.