Odpověď na uvedený dotaz poskytuje ustanovení § 84 zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb. ). Dle tohoto ustanovení je zaměstnavatel povinen vypracovat písemný  rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním zaměstnance, a to nejpozději dva týdny předem (tedy před začátkem období, na něž je pracovní doba nerovnoměrně rozvržena). Z tohoto pravidla však existují následující výjimky.

Je-li u zaměstnavatele nově uplatněno konto pracovní doby, je zaměstnavatel povinen seznámit zaměstnance s písemným rozvrhem týdenní pracovní doby jeden týden předem.

Druhou výjimkou je situace, kdy se zaměstnavatel se zaměstnancem dohodne jinak. Zákoník práce totiž umožňuje dohodu o jiné době seznámení zaměstnance s rozvrhem týdenní pracovní doby tak, aby lépe vyhovovala provozním potřebám zaměstnavatele. Tato dohoda bude nejčastěji obsažena přímo v pracovní smlouvě, kterou zaměstnavatel se zaměstnancem s nerovnoměrným rozvržením pracovní doby uzavírá, případně v jejím dodatku.

Z uvedeného proto vyplývá následující závěr. Nedohodl-li se tazatel se svým zaměstnavatelem jinak, musí jej zaměstnavatel seznámit s písemným rozvrhem týdenní pracovní doby minimálně vždy dva týdny předem (v případě konta pracovní doby minimálně jeden týden předem).