Nechce-li podnikatel nadále svou činnost vykonávat výhradně sám a rozhodne-li se  při svém podnikání ekonomicky využívat dalších osob, musí především respektovat příslušná ustanovení zákona o zaměstnanosti, podle kterých je povinen zajišťovat plnění svých běžných úkolů vyplývajících z předmětu jeho činnosti svými zaměstnanci, které k tomu účelu zaměstnává v pracovněprávních vztazích podle zákoníku práce, tj. na základě pracovní smlouvy, dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce. Velkou skupinu osob osobně se podílejících na činnosti podnikatele budou tedy tvořit zaměstnanci, a to buď zaměstnanci kmenoví nebo zaměstnanci dočasně přidělení ze strany tzv. agentury práce.

Vedle toho může podnikatel využívat v rámci svého podnikání i manžela nebo děti, aniž by s nimi měl uzavřen pracovněprávní vztah; s manželem je ostatně uzavření  pracovněprávního vztahu ze zákona přímo vyloučeno. Pokud jde o děti, je třeba mít na paměti, že práce dětí do věku 15 let a do skončení povinné školní docházky je zcela zakázána, ledaže by šlo jen např. o propagaci výrobků nebo služeb podnikatele na základě povolení příslušného úřadu práce. Pozor tedy na dobře míněné pracovně-výchovné metody vůči vlastním dětem, úřadu práce by se nemusely příliš zamlouvat !

Vedle zaměstnanců lze k plnění běžných úkolů v podnikání využívat i jiné podnikatele v rámci určitých subdodávek prací či výkonů; tady však musí podnikatel dbát na to, aby se nedopustil porušení zákazu tzv. Švarcsystému. Využití jiného podnikatele k plnění běžných úkolů bude umožněno tehdy, pokud budou v konkrétním případě naplněny znaky tzv. dílčí dodávky, k jejíž realizaci budou především využiti zaměstnanci jiného podnikatele nebo ji tento podnikatel coby osoba samostatně výdělečně činná realizuje sám. Důležité však je, že zde musí jít o obchodně závazkový vztah, jehož obsahem není zastřený výkon závislé práce a ve kterém mezi jeho účastníky není dán vztah nadřízenosti a podřízenosti.

JUDr. Karel Zuska
autor je advokát
AK Holec, Zuska & Partneři
a člen kontrolní rady ČAK