Dosavadní úprava tuto možnost výslovně nepřipouští a přestože podobný postup je dnes běžně aplikován u značného počtu zaměstnavatelů, je právní základ takového postupu podle stávající úpravy poněkud sporný. Nový zákoník práce však v ustanovení § 113 již takovou možnost výslovně připouští a použití mzdových výměrů (stejně  jako stanovení mezd) interním předpisem tak od 1.1.2007 možné bude.

Ačkoliv z příslušného ustanovení nového zákoníku práce (§113) by se  mohlo zdát, že zaměstnavatel má možnost platovým výměrem nebo interním předpisem mzdu zaměstnance i jednostranně snížit, lze předpokládat výklad tohoto ustanovení v tom smyslu,   že prostřednictvím platového výměru nebo interního předpisu bude možné mzdu pouze zvyšovat. 

Zmíněné ustanovení stanoví i povinnost zaměstnavatele vydat zaměstnanci písemný mzdový výměr s údaji o způsobu odměňování, o termínu a místě výplaty mzdy, pokud tyto údaje neobsahuje pracovní smlouva, nebo vnitřní předpis.

Matej Kliman
Advokátní kancelář HOLEC, ZUSKA & Partneři