Odpověď na uvedený dotaz poskytuje ustanovení § 35 zákona o zaměstnanosti (zákon č. 435/2004 Sb. ).

Dle tohoto ustanovení je každý zaměstnavatel povinen do 10 kalendářních dnů oznámit příslušnému úřadu práce volná pracovní místa a jejich charakteristiku. Charakteristikou volného pracovního místa se rozumí určení druhu práce a místa výkonu práce, předpoklady a požadavky stanovené pro zastávání pracovního místa, jakož i základní informace o pracovních a mzdových podmínkách. Úřad práce následně volná pracovní místa nabízí uchazečům a zájemcům o zaměstnání a se souhlasem zaměstnavatele je zveřejňuje.

Oznámit existenci volného pracovního místa může zaměstnavatel příslušnému úřadu práce mimo jiné elektronicky, a to pomocí internetových stránek na adrese http://portal.mpsv.cz/sz/zamest/. Od 1. srpna tohoto roku je navíc možné, aby zaměstnavatel oznámil vznik nového pracovního místa i na živnostenském úřadě společně s ohlášením živnosti nebo žádostí o koncesi. Živnostenský úřad v takovém případě předá oznámení příslušnému úřadu práce.

Závěrem je vhodné upozornit, že v 10 denní lhůtě musí zaměstnavatel oznámit úřadu práce i obsazení inzerovaného volného pracovního místa novým zaměstnancem.

Desetidenní lhůta pro výše uvedená oznámení počíná běžet dnem následujícím po vytvoření, uvolnění nebo obsazení pracovního místa.