Zákoník práce na možnost práce doma pamatuje a výslovně jí připouští. Zákoník práce v platném znění stanoví, že pracovní   poměry   zaměstnanců,    kteří   nepracují   na pracovištích   zaměstnavatele,  ale   podle  podmínek  dohodnutých v pracovní  smlouvě   pro  něj  vykonávají   sjednané  práce  doma v pracovní  době,  kterou  si  sami  rozvrhují ,  se  řídí  zákoníkem práce s těmito odchylkami:

 a) na  tyto zaměstnance  se  nevztahují  ustanovení  o  rozvržení stanovené týdenní pracovní doby a o prostojích,

 b) při  důležitých osobních  překážkách v  práci jim  nenáleží od zaměstnavatele náhrada mzdy,

 c) nenáleží jim příplatek za práci přesčas ani příplatek za práci ve svátek,  popřípadě ani další složky  mzdy stanovené mzdovým  předpisem.

Pokud zaměstnavatel nepřiděluje domácím zaměstnancům práci jde o překážku na straně zaměstnavatele stejně jako v případě ostatních zaměstnanců.

V této souvislosti je třeba připomenout, že je nutné důsledně rozlišovat  zaměstnance, kteří nepracují na pracovištích zaměstnavatele  a práci vykonávají v pracovní době od zaměstnanců pracujících na tzv. detašovaných pracovištích.