Letošní průběh zimy možná některým z vás znemožnil se vůbec dostat do zaměstnání. Sněhová kalamita nebo naopak povodně můžou způsobit, že ne vlastním zaviněním se zaměstnanec nemůže dopravit do zaměstnání, a to zejména v důsledku zpoždění hromadných dopravních prostředků. Protože zima ještě nekončí zaměříme se dnes na právní úpravu tzv. důležitých osobních překážek v práci. Pokud jste se nedostali do zaměstnání v důsledku nepředvídaného přerušení provozu nebo zpoždění hromadné městské dopravy a zaměstnavatel po vás požaduje, aby jste si dobu této vaší absence napracovali, pak se v tomto článku dozvíte jak postupovat.

Nařízení vlády č. 108/1994 Sb. ze dne 11. května 1994, kterým se provádí zákoník práce a některé další zákony veznění nařízení vlády č. 461/2000 Sb. upravuje i výše zmíněné důležité osobní překážky v práci.

Nařízení vlády stanoví, že v případě nepředvídaného přerušení provozu nebo zpoždění hromadných dopravních prostředků je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci pracovní volno bez náhrady mzdy se poskytne, a to na nezbytně nutnou dobu, nemohl-li zaměstnanec dosáhnout místa pracoviště jiným přiměřeným způsobem.

Uvedené ustanovení znamená, že zaměstnanec, jež se dopravuje do zaměstnání výhradně hromadnými dopravními prostředky může mít nárok na pracovní volnou v případě zpoždění hromadných dopravních prostředků, ale také v případě přerušení nepředvídaného přerušení v jehož důsledku se do zaměstnání nedopraví vůbec.

Zaměstnanec, který se do zaměstnání dopravuje vlastním motorovým vozidlem má nárok na pracovní volno bez náhrady mzdy pouze v případě nepředvídaného přerušení provozu.


© EPRAVO.CZ – Sbírka zákonů, judikatura, právo | www.epravo.cz