Odpověď na uvedený dotaz je třeba samozřejmě hledat v zákoníku práce (tj. v zákoně č. 262/2006 Sb. ), konkrétně pak v ustanovení § 6 tohoto zákona.

Dle prvního odstavce komentovaného ustanovení může zaměstnavatel uzavřít pracovní smlouvu již s osobou, která dosáhla patnácti let věku. Jakmile tedy potencionální zaměstnanec dosáhne věku patnácti let, lze s ním pracovní smlouvu platně uzavřít.

Z výše uvedeného pravidla ale zákoník práce připouští následující výjimku. Jestli je takovýto zaměstnanec stále školou povinný (jinými slovy pokud ještě nedokončil povinnou školní docházku), nesmí s ním zaměstnavatel sjednat jako den nástupu do práce den, který by předcházel dni, kdy ukončí povinnou školní docházku.

Dosud uvedené je možno zrekapitulovat následujícím způsobem. Zaměstnavatel může s mladistvým, který dosáhl 15 let věku, uzavřít pracovní smlouvu, a to i tehdy, pokud mladistvý ještě nedokončil povinnou školní docházku. Jako den nástupu do práce (a tedy den, kdy vzniká pracovní poměr) však nesmí být v pracovní smlouvě uvedeno datum, které by předcházelo dnu skončení povinné školní docházky tohoto mladistvého.

Závěrem je vhodné uvést, že stejné zásady se použijí i pro mladistvé osoby, s nimiž chce zaměstnavatel uzavřít dohodu o práci konanou mimo pracovní poměr (tj. buď dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti).