Pracovní smlouva na dobu určitou a těhotenství

Mám uzavřenou pracovní smlouvu na dobu určitou, a to na dobu 1 roku. Zajímalo by mě, co se stane, když před uplynutím této lhůty otěhotním; prodlužuje se v takovém případě doba trvání pracovního poměru po dobu mého těhotenství, popř. po dobu mateřské dovolené?

Způsoby skončení pracovního poměru upravuje § 42 zákona 65/1965 Sb., zákoníku práce. Dle odstavce druhého tohoto ustanovení končí pracovní poměr sjednaný na dobu určitou též uplynutím sjednané doby. Není ovšem vyloučeno, aby byl pracovní poměr sjednaný na dobu určitou rozvázán i jiným zákonným způsobem, a to dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením či zrušením ve zkušební době.

Z uvedeného tedy plyne následující závěr – je-li sjednán pracovní poměr na dobu určitou, končí uplynutím doby, na kterou byl sjednán. Na uvedeném závěru nemůže nic změnit ani to, že je zaměstnanec ke dni skončení pracovního poměru kupř. v pracovní neschopnosti, popř. že je zaměstnankyně těhotná. Existence ochranné doby tak, jak je definována v § 48 zákoníku práce, nemá na délku pracovního poměru sjednaného na dobu určitou žádný vliv.

• Tweet