Pracovní smlouva na dobu určitou a těhotenství
Mám uzavřenou pracovní smlouvu na dobu určitou, a to na dobu 1 roku. Zajímalo by mě, co se stane, když před uplynutím této lhůty otěhotním; prodlužuje se v takovém případě doba trvání pracovního poměru po dobu mého těhotenství, popř. po dobu mateřské dovolené?
Způsoby skončení pracovního poměru upravuje § 42 zákona č. 65/1965 Sb. , zákoníku práce. Dle odstavce druhého tohoto ustanovení končí pracovní poměr sjednaný na dobu určitou též uplynutím sjednané doby. Není ovšem vyloučeno, aby byl pracovní poměr sjednaný na dobu určitou rozvázán i jiným zákonným způsobem, a to dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením či zrušením ve zkušební době.
Z uvedeného tedy plyne následující závěr – je-li sjednán pracovní poměr na dobu určitou, končí uplynutím doby, na kterou byl sjednán. Na uvedeném závěru nemůže nic změnit ani to, že je zaměstnanec ke dni skončení pracovního poměru kupř. v pracovní neschopnosti, popř. že je zaměstnankyně těhotná. Existence ochranné doby tak, jak je definována v § 48 zákoníku práce, nemá na délku pracovního poměru sjednaného na dobu určitou žádný vliv.
© EPRAVO.CZ – Sbírka zákonů, judikatura, právo | www.epravo.cz
