Výpověď pro neuspokojivé pracovní výsledky před uplynutím lhůty poskytnuté k jejich nápravě
V rozsudku spis. zn. 21 Cdo 3795/2017, ze dne 19. 9. 2018, řeší Nejvyšší soud ČR další aspekty pro zaměstnavatelskou praxi významné a užitečné otázky, za jakých podmínek může zaměstnavatel přistoupit k uplatnění výpovědi z důvodu podle ust. § 52 písm. f) zákoníku práce spočívajícího v neodstranění neuspokojivých pracovních výsledků zaměstnancem. Z opačného úhlu pohledu je varováním pro zaměstnance, kteří dosahují neuspokojivých pracovních výsledků, tom smyslu, že zaměstnavatel nemusí dodržet zákonem předepsanou – zaměstnanci stanovenou lhůtu k odstranění neuspokojivých pracovních výsledků za každou cenu, tedy že přistoupit k podání výpovědi lze i před uplynutím stanovené lhůty k nápravě, je-li zřejmé, že jí nebude dosaženo.