31. 1. 2001
ID: 854upozornění pro uživatele
Výše mzdy zaměstnanců v souvislosti s úpravou pracovní doby
Novelou zákoníku práce došlo k úpravě maximálního rozsahu stanovené týdenní pracovní doby. Od 1.1.2001 došlo ke snížení týdenní pracovní doby na 40 hodin.
Výše mzdy zaměstnanců v souvislosti s úpravou pracovní doby
Novelou zákoníku práce došlo k úpravě maximálního rozsahu stanovené týdenní pracovní doby. Od 1.1.2001 došlo ke snížení týdenní pracovní doby na 40 hodin. U zaměstnanců, jež jsou odměňováni na základě tzv. hodinové sazby však nedošlo ke snížení mzdy a to z důvodu, že přechodná ustanovení novely zákoníku práce stanovila následující: „ Mzda, kterou zaměstnavatel zaměstnanci určil nebo sjednal v pracovní smlouvě nebo v jiné smlouvě nebo v kolektivní smlouvě před 1. lednem 2001, nesmí být v důsledku změny stanovené týdenní pracovní doby (§ 83a) snížena; to platí i o náhradách mzdy a dalších nárocích zaměstnanců zjišťovaných z průměrného hodinového výdělku v 1. čtvrtletí 2001.“
Citované ustanovení se vztahuje jak na pracovní smlouvy tak na dohody o výkonu práce mimo pracovní poměr.
© EPRAVO.CZ – Sbírka zákonů, judikatura, právo | www.epravo.cz
Novelou zákoníku práce došlo k úpravě maximálního rozsahu stanovené týdenní pracovní doby. Od 1.1.2001 došlo ke snížení týdenní pracovní doby na 40 hodin. U zaměstnanců, jež jsou odměňováni na základě tzv. hodinové sazby však nedošlo ke snížení mzdy a to z důvodu, že přechodná ustanovení novely zákoníku práce stanovila následující: „ Mzda, kterou zaměstnavatel zaměstnanci určil nebo sjednal v pracovní smlouvě nebo v jiné smlouvě nebo v kolektivní smlouvě před 1. lednem 2001, nesmí být v důsledku změny stanovené týdenní pracovní doby (§ 83a) snížena; to platí i o náhradách mzdy a dalších nárocích zaměstnanců zjišťovaných z průměrného hodinového výdělku v 1. čtvrtletí 2001.“
Citované ustanovení se vztahuje jak na pracovní smlouvy tak na dohody o výkonu práce mimo pracovní poměr.
© EPRAVO.CZ – Sbírka zákonů, judikatura, právo | www.epravo.cz
