Pracovní smlouva je jedním z nejběžnějších ze způsobů vzniku pracovního poměru. Zákoník práce stanoví, že před  uzavřením  pracovní  smlouvy,  je  zaměstnavatel povinen seznámit  zaměstnance s  právy a  povinnostmi, které  by pro  něho z pracovní   smlouvy  vyplynuly,   a  s   pracovními  a   mzdovými podmínkami,  za  nichž  má  práci  konat (zákon nestanoví žádné další podrobnosti ohledně způsobu seznámení zaměstnance zaměstnavatelem). V některých případech stanovených orgány státní zdravotní správy  je zaměstnavatel povinen zajistit, aby  se  zaměstnanec  před  uzavřením  pracovní  smlouvy  podrobil vstupní lékařské prohlídce. Pracovní smlouva (písemnou formu lze doporučit) musí minimálně obsahovat:

- vymezení smluvních stran (tj. identifikaci zaměstnance a zaměstnavatele),

- ujednání o druhu práce, kterou bude vykonávat zaměstnanec u zaměstnavatele (při vymezení druhu práce je důležité z hlediska budoucího využití zaměstnance zaměstnavatelem, a to s ohledem na právo zaměstnavatele určovat pracovní úkoly – lze sjednat i druh práce i alternativně),

- místo výkonu práce ( stejně jako druh výkonu práce může být i místo výkonu práce v pracovní smlouvě sjednáno alternativně),

- den nástupu do práce (dnem nástupu do práce vzniká pracovní poměr),

- datum podpisu a podpisy smluvních stran ( viz. Vzor).

Pokud  pracovní  smlouva   neobsahuje  údaje  o  právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru (viz. Vzor), je zaměstnavatel povinen zaměstnance o nich písemně  informovat, a to nejpozději do jednoho měsíce od  vzniku pracovního poměru; to platí  i o změnách těchto údajů. Informace musí obsahovat:

(a) jméno  zaměstnance  a  název   a  sídlo  zaměstnavatele,  je-li právnickou  osobou, nebo  jméno a  adresu zaměstnavatele, je-li fyzickou osobou,

(b) bližší označení druhu a místa výkonu práce,

(c) nárok na délku dovolené na zotavenou, popřípadě uvedení způsobu určování nároku na dovolenou,

(d) údaj o výpovědních dobách,

(e) údaj  o mzdě  a  způsobu  odměňování, splatnosti  mzdy, termínu výplaty mzdy, místu a způsobu vyplácení mzdy,

(f) stanovení týdenní pracovní doby a rozvržení pracovní doby.

Pokud pracovní smlouva obsahuje pouze některé informace z výše uvedeného výčtu, je zaměstnavatel povinen informovat zaměstnance pouze o informacích, jež nejsou  obsažené v pracovní smlouvě. Pracovní poměr  na základě pracovní  smlouvy vzniká dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce. Jestliže zaměstnanec ve sjednaný den nenastoupí do práce, aniž mu  v tom bránila překážka  v práci, nebo do  týdne neuvědomí zaměstnavatele o této překážce, může  zaměstnavatel od  pracovní smlouvy odstoupit.

V pracovní smlouvě lze sjednat i další podmínky výkonu práce zaměstnancem popř. ujednání upravující zánik pracovního poměru. Novelou zákoníku práce č. 155/2000 Sb. došlo k uzákonění možnosti sjednat i tzv. konkurenční doložku a odchodné.

Pracovní poměr lze sjednat na dobu určitou nebo na dobu neurčitou, pokud nebyla v pracovní smlouvě výslovně určena doba jeho trvání, má se zato, že je sjednán na dobu neurčitou.

V pracovní smlouvě lze sjednat i zkušební dobu, která činí, pokud nebyla sjednána zkušební doba kratší, tři měsíce. Sjednaná zkušební doba nemůže být dodatečně prodlužována. Zkušební doba  musí být sjednána  písemně, jinak je  její sjednání neplatné.

Zaměstnavatel   je  povinen   uzavřít  pracovní   smlouvu písemně. Jde-li  však o sjednání pracovního  poměru na dobu kratší než  jeden  měsíc,  je  povinen  tak  učinit,  jen  jestliže  o to zaměstnanec   požádá  nebo   jde-li  o   zaměstnance,  který   byl rozhodnutím soudu zbaven způsobilosti  k právním úkonům nebo jehož způsobilost k právním úkonům byla rozhodnutím soudu omezena. Jedno vyhotovení písemné    pracovní   smlouvy je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci.

………………………………………………………………

PRACOVNÍ SMLOUVA

uzavřená ve smyslu ustanovení zákona č. 65/1965 Sb. , Zákoníku práce ve znění jeho novel, a předpisů souvisejících.

PRVNÍ REALITNÍ, s.r.o., IČO: 12 34 56 78, se sídlem: Nádražní 29, 150 00 Praha 5, zastoupená: Alešem Dvořákem, jednatelem společnosti

(dále jen “zaměstnavatel“)

a

David Sedlák, RČ: 772356/1190, bytem Werichova 1129, Praha 5 – Hlubočepy, bankovní účet č.: 12345678/0800

(dále jen "zaměstnanec")

I. Vznik pracovního poměru

l. Zaměstnanec nastoupí do práce dne 1.5.2003, přičemž den nástupu zaměstnance do práce se považuje za den vzniku pracovního poměru mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

2. Pracovní poměr mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem je sjednán na dobu [určitou do __.__. 200_, neurčitou].

II. Druh práce pracovníka a místo výkonu práce

1. Druh práce, na který je zaměstnanec zaměstnavatelem přijímán (dále jen "práce") je realitní makléř.

2. Místem výkonu práce budou kanceláře zaměstnavatele v Praze 5, Nádražní 29.

III. Mzdové podmínky

1. Zaměstnavatel se zavazuje platit zaměstnanci mzdu (dále jen "mzda") ve výši 35 000,- Kč (třicet pět tisíc korun českých).

2. Mzda snížená o příslušné platby ve smyslu obecně závazných právních předpisů a této smlouvy, bude vyplácena nejpozději do 15. dne následujícího měsíce na bankovní účet zaměstnance.

IV. Pracovní doba

1. Doba výkonu práce (dále jen "pracovní doba") je stanovena v rozsahu 40 hodin týdně.

2. O rozvržení pracovní doby rozhoduje zaměstnavatel.

V.  Práva a povinnosti zaměstnance

1. Zaměstnanec je povinen podle pokynů zaměstnavatele konat osobně práce podle pracovní smlouvy ve stanovené pracovní době a dodržovat pracovní kázeň.

2. Zaměstnanec se zavazuje vykonávat práci, svědomitě a zachovávat mlčenlivost o všech skutečnostech, o kterých se  v průběhu výkonu práce dozví a které se týkají zaměstnavatele.

3. Zaměstnanec je povinen dodržovat ustanovení zákoníku práce a pokyny zaměstnavatele týkající se pracovní doby,  přestávky v práci,  rozvržení pracovní doby a začátek a konec pracovní doby.

4. Nárok na dovolenou vzniká zaměstnanci za podmínek stanovených v §100 a násl. zákoníku práce.

VI. Jiná práva a povinnosti zaměstnavatele

1. Před uzavřením smlouvy zaměstnavatel seznámil zaměstnance s právy a povinnostmi, které pro něho z pracovní smlouvy vyplývají, a s pracovními a mzdovými podmínkami, za nichž má práci konat.

2. Při nástupu do práce byl zaměstnanec řádně seznámen s pracovním řádem zaměstnavatele, včetně pracovní doby, přestávky na oběd a ostatními provozními řády zaměstnavatele. Zaměstnanec byl zaměstnavatelem seznámen s právními a ostatními předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a s protipožárními předpisy, jež je povinen při své práci dodržovat.

3. Zaměstnavatel může vyslat zaměstnance na dobu nezbytné potřeby na pracovní cestu. Zaměstnanec na  pracovní cestě koná práci podle pokynů vedoucího zaměstnance, který ho na pracovní cestu vyslal.

VII. Skončení pracovního poměru

1. Pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem může být ukončen:

(a) dohodou (podle článku VII. odst. 2. této smlouvy),

(b) výpovědí (podle článku VII. odst. 3. a 4. této smlouvy),

(c) výpovědí pracovníka (podle článku VII. odst. 4. této smlouvy),

(d) okamžitým zrušením (podle článku VII. odst. 5. této smlouvy).

2. Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem. Dohodu o rozvázání pracovního poměru uzavírají zaměstnanec a zaměstnavatel písemně. V dohodě musí být uvedeny důvody rozvázání pracovního poměru, požaduje-li to zaměstnanec. Jedno vyhotovení dohody o rozvázání pracovního poměru vydá zaměstnavatel zaměstnanci.

3. Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď z těchto důvodů:

(a) ruší-li se anebo přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část. Výpovědní lhůta činí tři měsíce a začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po měsíci v němž byla doručena výpověď; 

(b) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu pracovníků za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách. Výpovědní lhůta činí tři měsíce a začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po měsíci v němž byla doručena výpověď;

(c) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu dlouhodobě způsobilosti konat práci podle obecně závazných právních předpisů. Výpovědní lhůta činí dva měsíce a začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po měsíci v němž byla doručena výpověď; 

(d) z jiných důvodů podle zákoníku práce.

Výpovědní lhůta činí dva měsíce a začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po měsíci v němž byla výpověď doručena. 

4. Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Výpovědní lhůta činí dva měsíce a začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po měsíci v němž byla výpověď doručena.

5. Zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr písemně jen výjimečně, porušil-li zaměstnanec pracovní kázeň zvlášť hrubým způsobem. Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit, jestliže podle lékařského posudku nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel jej nepřevedl v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku na jinou, pro něho vhodnou práci.

VIII. Závěrečná ustanovení

1. Jakékoliv změny, doplňky nebo dodatky této smlouvy mohou být učiněny pouze písemně po dohodě a následném podpisu obou smluvních stran, čímž se takové změny, dodatky nebo doplňky stávají nedílnou součástí této smlouvy.

2. Tato smlouva je vyhotovena ve dvou vyhotoveních, z nichž každé má stejnou platnost; každá strana obdrží jedno vyhotovení.

3. Ostatní práva a povinnosti smluvních stran neupravené v této smlouvě se řídí ustanoveními zákoníku práce a souvisejícími předpisy upravujícími pracovně právní vztahy.

4. Obě strany svým podpisem potvrzují, že si smlouvu přečetly a plně souhlasí s jejím obsahem, který odpovídá jejich svobodné a pravé vůli.

Dne 1.4. 2003                                                          Dne 1.4. 2003

-----------------------                                                 ------------------------

zaměstnanec                                                           zaměstnavatel

zpracoval: Mgr. Tomáš Mužík, advokát Praha