Byla-li se zaměstnancem uzavřena dohoda o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených zaměstnanci k vyúčtování (dále jen „dohoda o odpovědnosti“), za které se považují hotovost, ceniny, zboží, zásoby materiálu nebo jiné hodnoty, které jsou předmětem obratu nebo oběhu, s nimiž má zaměstnanec možnost osobně disponovat po celou dobu, po kterou mu byly…

Je možné dát zaměstnanci výpověď, pokud opakovaně podává neuspokojivé pracovní výsledky?

Kolik let musí mít osoba, abyste s ní mohli uzavřít pracovní smlouvu a zaměstnat ji v pracovním poměru?

Jedním z institutů pracovního práva, který doznal v důsledku přijetí nového zákoníku práce (tj. zákona č. 262/2006 Sb. ) významných změn, je pracovní pohotovost. Tento článek si proto klade za úkol zrekapitulovat stávající úpravu pracovní pohotovosti účinnou od 1. ledna tohoto roku.

Dal jsem zaměstnanci výpověď z důvodu dle § 52 písm. g) zákoníku práce, a to pro závažné porušení pracovních povinností. Můžu tohoto zaměstnance po dobu výpovědní lhůty převést bez jeho souhlasu na jinou práci? Pokud ano, musím mu nějak kompenzovat mzdu, půjde-li o práci hůře placenou?

Okamžité zrušení pracovního poměru je i za účinnosti nového zákoníku práce (tj. zákona č. 262/2006 Sb. ) jedním ze způsobů, jak může zaměstnavatel (ale i zaměstnanec) skončit pracovní poměr. Zaměstnavatel se nemůže uchýlit k okamžitému zrušení pracovního poměru kdykoliv, kdy tak uzná za vhodné. Okamžitě zrušit pracovní poměr lze totiž pouze…

Zajímalo by mě, jaký příplatek mi je zaměstnavatel povinen zaplatit vedle mzdy za práci ve svátek?

Na kolik hodin maximálně se může dle nového zákoníku práce uzavřít dohoda o provedení práce? Existují nějaká další omezení ve vztahu k uzavření dohody o provedení práce opakovaně se stejným zaměstnancem?

V případě, že Vám zaměstnavatel dluží na mzdě, můžete s ním dle nového zákoníku práce okamžitě skončit pracovní poměr?

Zaměstnanec si bez našeho souhlasu zarezervoval v termínu, kdy má proběhnout celofiremní školení, dovolenou. Nyní nám oznámil, že pokud na dovolenou neodjede, bude po naší firmě požadovat stornopoplatky za zrušenou dovolenou. Budeme v takovém případě nuceni mu tyto stornopoplatky proplatit?

Přijetí nového zákoníku práce znamená významný zásah do právní řádu České republiky, neboť mění 60 právních předpisů a dalších 61 ruší. Ministerstvo práce a sociálních věcí nyní eviduje již více než 80 zjevných chyb v tomto předpise. Problémem rovněž zůstává, že dosud byly přijaty pouze některé prováděcí a související předpisy, na které zákon v…

Lidé, kteří pobírají nemocenské, musí umožnit kontrolu dodržování léčebného režimu. Kontrolují ho pověření pracovníci jednotlivých pracovišť České správy sociálního zabezpečení, tedy okresní (v Praze Pražské, v Brně Městské) správy sociálního zabezpečení (OSSZ/PSSZ/MSSZ). Platí tedy i nadále obdobná pravidla jako v roce 2006. Účinnost zákona č.

Kolik měsíců činí výpovědní doba podle nového zákoníku práce?

Je novu koncepcí úrazového pojištění obecně vyloučena možnost uplatnění náhrady škody vůči zaměstnavateli, pokud pojistné plnění zaměstnance zcela „neodškodní“?

V našem podniku jsou mzdy určovány platovými výměry, přičemž někteří zaměstnanci namítají, že mzdu lze změnit pouze písemným dodatkem k pracovní smlouvě. Přináší nový zákoník práce v tomto ohledu nějaké změny?

V naší firmě máme potřebu určitého počtu kvalifikovaných pracovníků pro práci v noci. Naši zaměstnanci si stěžují, že příplatky, které jsou jim vypláceny ke mzdě, jsou příliš nízké a máme proto problém s náborem kvalifikovaných pracovníků pro noční práci. Momentálně situaci řešíme tak, že zaměstnancům, kteří pracují i v noci, platíme vyšší…

Víte, že podle nového zákoníku práce bude mít zaměstnavatel právo chodit k Vám domů a kontrolovat Vás, v době kdy jste nemocný ? Vadí Vám, že při této kontrole tak bude mít možnost zjišťovat i Vaše majetkové poměry a životní úroveň ? Jak je to tedy s kontrolou dodržování léčebného režimu ?

Ministerstvo práce a sociálních věcí pokročilo v přípravě důchodové reformy. Podle místopředsedy vlády a ministra práce a sociálních věcí RNDr. Petra Nečase mají chystané změny směřovat do několika klíčových oblastí, jako jsou odložení odchodu do důchodu, zavedení stropu pojistného, zavedení plateb za náhradní doby pojištění a snížení sazby…

Nový zákoník práce tuto oblast pouze dočasně upravuje do nabytí účinnosti nového zákona č. 266/2006 Sb. o úrazovém pojištění v zvláštní hlavě přechodných a závěrečných ustanovení na konci textu nového zákoníku práce. Do nabytí účinnosti nového zákona o úrazovém pojištění (1.1.2008) zůstává dosavadní koncepce odpovědnosti zaměstnavatele zachována. …

V úpravě skončení pracovního poměru se v zásadě přebírá úprava dosavadního zákoníku práce, která odpovídá i mezinárodně uznávaným standardům.