Od svého možného zaměstnavatele jsem dostal k podpisu pracovní smlouvu. Když jsem si ji blíže pročetl, zjistil jsem, že v ní zaměstnanec na řadě míst souhlasí s tím, že v případě porušení konkrétních pracovních povinností dobrovolně uhradí zaměstnavateli smluvní pokutu v nemalé výši. Přijde mi to jako jasné zneužívání postavení zaměstnavatele nad…

Našel jsem si nové zaměstnání, avšak můj budoucí zaměstnavatel požaduje, abych společně s pracovní smlouvou uzavřel i dohodu o hmotné odpovědnosti. Co je obsahem této dohody a jaké následky jsou s ní ve vztahu k mé osobě spojeny?

Co se rozumí pracovní cestou a za jakých podmínek na ni může být zaměstnanec vyslán? Kdy má takto vyslaný zaměstnanec právo na poskytnutí cestovních náhrad?

Mám uzavřenou pracovní smlouvu na dobu určitou, a to na dobu 1 roku. Zajímalo by mě, co se stane, když před uplynutím této lhůty otěhotním; prodlužuje se v takovém případě doba trvání pracovního poměru po dobu mého těhotenství, popř. po dobu mateřské dovolené?

Hodlá-li podnikatel při svém podnikání využívat další osoby, je při jejich výběru a angažmá nějak omezen?

Lze zaměstnanci při pracovní cestě poskytnout nižší, vyšší nebo i jiné cestovní náhrady, než stanoví právní předpisy ?

Zaměstnanci obchodních řetězců nemají vůči zákazníkům žádná práva nad rámec práv, která má vůči druhému občanovi jakýkoliv jiný občan.

Existuje při vyslání zaměstnance na pracovní cestu nějaký časový limit ?

Naše organizace bude vysílat zaměstnance na pracovní cesty. Jsme při takovém vyslání zaměstnance nějakým způsobem limitováni ?

Je li uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou a ke dni ukončení smlouvy je pracovník dlouhodobě v pracovní neschopnosti, může být jeho pracovní poměr ukončen, jak a kdy?

Je možné ve vnitřním předpisu organizace (konkrétně v Pracovním řádu) stanovit, že výplatním termín mzdy je xy a termínem splatnosti je datum odepsání z účtu zaměstnavatele? Má nějakou váhu prohlášení, že zaměstnavatel za zpoždění způsobené bankovním ústavem neručí? Anebo je pro tento případ použitelné ustanovení § 567, odst.2 obč. zákoníku a…

Nejvyšší správní soud zrušil v únoru tohoto roku rozhodnutí Městského soudu v Praze, který zamítl žalobu proti rozhodnutí finančního úřadu týkajícího se doměření daně ze závislé činnosti. Jednalo se o rozhodnutí, kdy finanční úřad doměřil daň z titulu zastřeného pracovněprávního vztahu (použití tzv. Švarc…

V případě, že řidič referentského vozidla způsobí svým zaviněním na služebním vozidle škodu, v jakém rozsahu může po něm zaměstnavatel požadovat náhradu a za jakých podmínek?

Je zaměstnavatel oprávněn po zaměstnanci požadovat uzavření soukromého pojištění odpovědnosti za škodu způsobenou při výkonu zaměstnanání v souvislosti s řízením motorového vozidla při výkonu práce, případně pojištění odpovědnosti za škody v občanském životě v souvislosti s používáním služebního vozidla i pro soukromé…

Musí zaměstnanci z oddělení , kde dochází ke změně - rušení , dostat výpovědi z organizačních důvodů?

Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) dokončilo práce na návrhu zákona o sociálních službách a 8. července 2005 jej odeslalo vládě. Pokud novou právní normu schválí kabinet, Parlament ČR a podepíše prezident, nabude účinnosti 1. ledna 2007. Návrh zákona o sociálních službách je jedním z prioritních legislativních úkolů, které si vláda…

Poslanecká sněmovna rozhodla, že návrh zákona o nemocenském pojištění půjde do druhého čtení. Pokud Parlament novou právní úpravu schválí a podepíše prezident, začne platit od 1. července 2006.

Poslanecká sněmovna přehlasovala veto prezidenta a opětovně schválila novelu zákona o kolektivním vyjednávání. Důvodem pro vypracování této nové právní úpravy byla skutečnost, že Ústavní soud svým nálezem vyhlášeným pod č. 199/2003 Sb. zrušil ustanovení § 7 zákona č. 2/1991 Sb. , o kolektivním vyjednávání, dnem 31. března 2004, a to z důvodů…

Jak vyplývá z § 27 zákona č. 65/1965 Sb. , zákoníku práce, pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem může být založen volbou, jmenováním nebo zpravidla nejčastěji pracovní smlouvou.

Novela zákona č. 582/1991 o organizaci a provádění sociálního zabezpečení schválená v roce 2003 dala vznik registru pojištěnců nemocenského a důchodového pojištění, a to s účinností od 1. července 2005.