322

NAŘÍZENÍ VLÁDY
ze dne 19. června 2002,
kterým se stanoví podmínky, výše a způsob poskytnutí příspěvku k řešení sociálních
důsledků transformace státní organizace České dráhy






      Vláda nařizuje podle § 36 zákona č. 77/2002 Sb., o akciové společnosti České dráhy, státní organizaci Správa železniční dopravní cesty a o změně zákona č. 266/1994 Sb., o dráhách, ve znění pozdějších předpisů, a zákona č. 77/1997 Sb., o státním podniku, ve znění pozdějších předpisů:

§ 1

      (1)  Toto nařízení stanoví podmínky, výši a způsob poskytnutí příspěvku k řešení sociálních důsledků restrukturalizace státní organizace České dráhy (dále jen ,,České dráhy").

      (2)  Příspěvek podle odstavce 1 (dále jen ,,příspěvek") poskytuje z prostředků státního rozpočtu Ministerstvo dopravy a spojů (dále jen ,,ministerstvo").

§ 2

      (1)  Příspěvek se poskytne zaměstnanci akciové společnosti České dráhy nebo zaměstnanci státní organizace Správa železniční dopravní cesty, který bezprostředně přede dnem nabytí účinnosti tohoto nařízení měl sjednán s Českými dráhami pracovní poměr na dobu neurčitou a jemuž je v době ode dne nabytí účinnosti tohoto nařízení do 31. prosince 2005 skončen pracovní poměr, sjednaný na dobu neurčitou, výpovědí ze strany zaměstnavatele nebo dohodou z důvodů podle § 46 odst. 1 písm. a), b) nebo c) zákoníku práce, pokud jsou vázány na organizační změny nebo souvisí s restrukturalizací Českých drah, a který splňuje tyto další podmínky:

a)

odpracoval v pracovním poměru u Českých drah, jejich právních předchůdců a u právních nástupců Českých drah nejméně 10 let, z toho ke dni skončení pracovního poměru nepřetržitě nejméně 5 let, a do dne dosažení věku potřebného pro vznik nároku na starobní důchod¹) mu chybí nejvýše 5 let,

b)

utrpěl při výkonu práce u Českých drah, jejich právních předchůdců nebo právních nástupců pracovní úraz s trvalými následky nebo onemocněl nemocí z povolání s trvalými následky,²)

c)

trvale pečuje o dítě považované za nezaopatřené podle zvláštního právního předpisu³) a je svobodný, rozvedený nebo ovdovělý,

(dále jen ,,oprávněný zaměstnanec").

      (2)  Příspěvek se skládá z pevné složky a pohyblivé složky.

      (3)  Pevná složka činí

a)

110 000 Kč při skončení pracovního poměru oprávněného zaměstnance 3 a nejvíce 5 let přede dnem dosažení věku potřebného pro vznik nároku na starobní důchod,¹)

b)

60 000 Kč při skončení pracovního poměru oprávněného zaměstnance více než 5 měsíců a méně než 3 roky přede dnem dosažení věku potřebného pro vznik nároku na starobní důchod,¹)

c)

30 000 Kč při skončení pracovního poměru oprávněného zaměstnance méně než 5 měsíců přede dnem dosažení věku potřebného pro vznik nároku na starobní důchod.¹)

      (4)  Pohyblivá složka činí jednu desetinu násobku průměrného měsíčního výdělku⁴) oprávněného zaměstnance, nejvýše však 30 000 Kč, a počtu celých kalendářních měsíců, které oprávněnému zaměstnanci zbývají do dne dosažení věku potřebného pro vznik nároku na starobní důchod,¹) nejvýše však 60 měsíců.

§ 3

      (1)  Příspěvek se při splnění podmínek podle § 2 odst. 1 vyplatí po skončení pracovního poměru takto:

a)

jednorázově bez žádosti v celé výši pevné a pohyblivé složky v nejbližším výplatním termínu, nejpozději však do konce druhého kalendářního měsíce následujícího po měsíci, ve kterém oprávněnému zaměstnanci pracovní poměr skončil, jde-li o oprávněného zaměstnance, kterému chybí od skončení pracovního poměru k dosažení věku potřebného pro vznik nároku na starobní důchod¹) 12 a méně měsíců,

b)

ve dvou částech po skončení pracovního poměru, jde-li o ostatní oprávněné zaměstnance.

      (2)  První část příspěvku ve výši 60 % z částky vypočtené podle § 2 odst. 3 a 4 se bez žádosti vyplatí oprávněnému zaměstnanci v nejbližším výplatním termínu, nejpozději však do konce druhého kalendářního měsíce následujícího po měsíci, ve kterém jeho pracovní poměr skončil.

      (3)  Druhá část příspěvku ve výši 40 % z částky vypočtené podle § 2 odst. 3 a 4 se vyplatí na základě písemné žádosti oprávněného zaměstnance nejdříve uplynutím dvanáctého kalendářního měsíce a nejpozději do 24 měsíců od posledního dne kalendářního měsíce, ve kterém jeho pracovní poměr skončil. Tato druhá část příspěvku se zvýší o

a)

6 000 Kč, pokud oprávněný zaměstnanec do 4 měsíců ode dne skončení pracovního poměru nastoupil do nového pracovního poměru sjednaného na dobu určitou, nejméně na dobu 6 měsíců, nebo na dobu neurčitou, který ke dni podání žádosti o výplatu druhé části příspěvku nadále trvá, nebo uzavřel s úřadem práce písemnou dohodu o rekvalifikaci, tuto absolvoval nebo se jí podrobuje,

b)

4 000 Kč, pokud oprávněný zaměstnanec do 8 měsíců ode dne skončení pracovního poměru nastoupil do nového pracovního poměru sjednaného na dobu určitou, nejméně na dobu 6 měsíců, nebo na dobu neurčitou, který ke dni podání žádosti o výplatu druhé části příspěvku nadále trvá, nebo uzavřel s úřadem práce písemnou dohodu o rekvalifikaci, tuto absolvoval nebo se jí podrobuje,

c)

2 000 Kč, pokud oprávněný zaměstnanec do 12 měsíců ode dne skončení pracovního poměru nastoupil do nového pracovního poměru sjednaného na dobu určitou, nejméně na dobu 6 měsíců, nebo na dobu neurčitou, který ke dni podání žádosti o výplatu druhé části příspěvku trvá, nebo uzavřel s úřadem práce písemnou dohodu o rekvalifikaci, tuto absolvoval nebo se jí podrobuje,

d)

10 000 Kč, pokud oprávněný zaměstnanec do 6 měsíců ode dne skončení pracovního poměru začal vykonávat samostatnou výdělečnou činnost a tuto nepřetržitě vykonává do dne podání žádosti o výplatu druhé části příspěvku.

      (4)  Druhou část příspěvku lze vyplatit za podmínky, že

a)

oprávněný zaměstnanec ucházející se u úřadu práce o zprostředkování zaměstnání nebyl vyřazen z evidence uchazečů o zaměstnání⁵) proto, že bez vážných důvodů odmítl nastoupit do vhodného zaměstnání nebo úmyslně mařil součinnost s úřadem práce při zprostředkování zaměstnání,

b)

zaměstnanec neodmítl nebo bez vážných důvodů předčasně neukončil nabídnutou rekvalifikaci podle zvláštního právního předpisu,⁶)

c)

zaměstnanec neuzavřel nový pracovní poměr u právních nástupců Českých drah, nebo

d)

zaměstnanec požádal o výplatu do konce patnáctého kalendářního měsíce od posledního dne kalendářního měsíce, ve kterém jeho pracovní poměr skončil.

      (5)  Při sjednání pracovního poměru na dobu kratší, než je stanovená týdenní pracovní doba, se zvýšení druhé části příspěvku podle odstavce 3 písm. a) až c) úměrně krátí.

§ 4

      Splnění podmínek pro výplatu druhé části příspěvku podle § 3 odst. 3 prokazuje oprávněný zaměstnanec těmito doklady přiloženými k žádosti:

a)

v případě neuzavření pracovního poměru a neúčasti na rekvalifikaci potvrzením příslušného úřadu práce, zda je, nebo není veden v evidenci uchazečů o zaměstnání a zda byl, či nebyl z této evidence vyřazen včetně důvodu vyřazení,

b)

v případě uzavření pracovního poměru a nástupu do zaměstnání ověřenou kopií pracovní smlouvy, potvrzením zaměstnavatele o délce stanovené, popřípadě sjednané týdenní pracovní doby a potvrzením příslušného úřadu práce, že ode dne nástupu do zaměstnání není veden v evidenci uchazečů o zaměstnání,

c)

v případě účasti na rekvalifikaci uzavřenou dohodou o rekvalifikaci a potvrzením příslušného úřadu práce, že je veden v evidenci uchazečů o zaměstnání,

d)

pro účely výplaty podle § 3 odst. 3 písm. d) dokladem potvrzujícím oprávnění k zahájení výkonu samostatné výdělečné činnosti podle zvláštních právních předpisů⁷) a potvrzením příslušné okresní správy sociálního zabezpečení a příslušného finančního úřadu o registraci jako osoba samostatně výdělečně činná.

§ 5

      (1)  Prostředky ze státního rozpočtu ke krytí výplaty příspěvku převede ministerstvo na zvláštní vázané účty akciové společnosti České dráhy a státní organizace Správa železniční dopravní cesty u banky, a to na základě rozpisu, který sestaví po dohodě s Ministerstvem financí a po projednání s akciovou společností České dráhy a státní organizací Správa železniční dopravní cesty.

      (2)  Právnické osoby uvedené v odstavci 1 evidují stav a pohyb prostředků vedených na zvláštním bankovním účtu podle odstavce 1 ve svém účetnictví na samostatném podrozvahovém účtu a po uplynutí každého kalendářního čtvrtletí prokazují ministerstvu správnost vyplacených částek z tohoto účtu.