Miroslav Různar je předním odborníkem na pracovní a sportovní právo. Upozornil na zásadní novinky, které vstoupí v platnost od 1. července. Zaměstnavatelé budou muset měsíčně informovat Českou správu sociálního zabezpečení o počtu zaměstnanců pracujících na dohodu a výši jejich odměn. „Lze očekávat velkou administrativní zátěž pro všechny zaměstnavatele,“ varoval a dodal, že bude nutné hlásit i neaktivní dohody.

Od ledna 2025 se plánuje další změna, která ovlivní způsob výpočtu limitní částky pro odvody zaměstnanců na sociální a zdravotní pojištění. Tato částka se bude odvíjet od průměrné mzdy v hospodářství, což má zajistit její každoroční aktualizaci. Náš host zdůraznil, že tato novinka přinese další výzvy pro zaměstnavatele.

V oblasti sportovního práva se diskutuje o komplexní přípravě nové právní úpravy sportu. Miroslav Různar podtrhl důležitost stanovení základních definic, jako je pojem sportovce a rozlišení mezi profesionálními a amatérskými sportovci. Tento krok by měl usnadnit právní vztahy mezi sportovci a jednotlivými institucemi.

Novela zákoníku práce z října minulého roku přinesla již některé změny, například úpravu doručování písemností, která usnadnila zaměstnavatelům postupy při ukončení pracovního poměru. Další plánované změny se zaměří na zvýšení flexibility pracovněprávních vztahů, včetně možnosti výpovědi bez udání důvodu.

Miroslav Různar věří, že nadcházející změny přinesou potřebnou flexibilitu a ochranu jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Zároveň však zdůrazňuje, že úspěšné zavedení těchto změn bude záviset na jejich praktickém provedení a přijetí legislativních návrhů.

Sledujte epravo.cz.

Podívejte se na rozhovor