Peter Perniš je předním odborníkem na pracovní právo, litigace a správní řízení. Má četné zkušenosti v oblasti zaměstnaneckých sporů, pracovních úrazů, nemocí z povolání a radí klientům v obecných každodenních pracovněprávních záležitostech. Podělil o své odborné poznatky stran posledních změn v pracovním právu. "Elektronické doručování se v praxi velmi osvědčilo," uvedl.

Díky této novele mohou zaměstnavatelé nyní snadněji doručovat mzdové výměry nebo výpovědi elektronicky, což bylo dříve komplikované. Pokud zaměstnanec nepotvrdí doručení dokumentu, považuje se za doručený po patnácti dnech, což výrazně zjednodušuje celý proces.

Další důležitou změnou je připravovaná novela zákoníku práce, která by měla přinést větší flexibilitu, pokračoval Peter Perniš. "Novelizace zákoníku práce, známá jako flexibilní novela, přináší zjednodušení pravidel pro výpovědi". Nově by výpovědní doba měla začít běžet ode dne doručení. Tento krok zrychlí a zpřehlední celý proces výpovědí, což bylo dosud pro zaměstnavatele značně zdržující.

Jedním z nejdiskutovanějších bodů byla možnost výpovědi bez udání důvodu. "Tato možnost se bohužel do novely nedostala, což je promarněná příležitost," uvedl Peter Perniš. Výpověď bez udání důvodu by zaměstnavatelům umožnila snadněji ukončit pracovní poměr se zaměstnanci, se kterými spolupráce nefunguje optimálně, aniž by museli složitě dokazovat konkrétní důvody.

Celkově připravovaná novela zákoníku práce přináší řadu významných změn, které mají za cíl zvýšit flexibilitu a usnadnit administrativní procesy jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. Na její definitivní podobu si však ještě budeme muset počkat, jak naznačuje Peter Perniš: "Legislativní proces je komplikovaný a změny budou nevyhnutelné." Novela by měla vstoupit v platnost od 1. ledna 2025.

Sledujte epravo.cz.

Podívejte se na rozhovor